2024年10月

就業規則の見直しが必要なタイミングとそのメリット

はじめに就業規則は、企業と従業員の双方にとって安心して働ける環境を作るための「ルールブック」です。しかし、一度作ったきりではなく、企業の成長や社会情勢の変化に応じて定期的に見直すことが必要です。例えば、従業員がうつ病や適 […]